وزیر کار درباره نحوه استخدامی‌ها گفت: هیچ مدیری حق استخدام موردی ندارد و هرگونه استخدام باید هر ۳ یا ۶ ماه از طریق آزمون و سازمان امور استخدامی باید صورت پذیرد.

به گزارش از بندرامام خمینی، احمد میدری وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در جمع مدیران شرکت‌های وزارت کار در استان خوزستان ‌در پتروشیمی امیرکبیر با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر اظهار داشت: مسئله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسانان را در این شهر شاهد بودیم. علت را باید در شهر جستجو کرد. وقتی شهر را نگاه می کنیم و خدمات ارائه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع آوری زباله و ... را می بینیم، می توان به پاسخ سئوال رسید من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارائه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد.

فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و اظهار داشت: یکی از علت های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می شوند. ما در وزارتخانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از کسانی که کارمند وزارتخانه دارند و ده سال سابقه کار دارند می توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه ها مدیران انتخاب شدند.

او با بیان این که «در شرکت ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود » خاطرنشان کرد: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه ای» ، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی» . بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت ها پرهیز کنیم این قدم اول است و تلاش می کنیم که به سوی مدیریت شایسته سالار در شرکت ها برویم.

میدری بر اجرای «دستورالعمل ها» تاکید کرده و افزود: اصولی که اینجا می گویم اگر اجرا شود ماهشهر و خوزستان آنقدر رشد می کنند که  به کمک و صدقه ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد . گاهی مشاهده می شود که مدیریت ها مسئولین سهمیه استخدام می دهند. با همین نوع مدیریت است که می بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی 100 میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد! نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان ده بودن شرکت بهانه است . می توان با همین شرایط تحریمی در شرکت ها طرح توسعه پیاده کرد مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود.

 

منبع:

 

https://bookmarktiger.com/story16309832/%D8%A8%DB%8C%D9%86%DA%AF%D9%88-%D8%A8%D8%AA

https://bookmarksea.com/story16264342/%D8%A8%DB%8C%D9%86%DA%AF%D9%88-%D8%A8%D8%AA

https://bookmarkplaces.com/story16288445/%D8%A8%DB%8C%D9%86%DA%AF%D9%88-%D8%A8%D8%AA